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深入開展工資集體協商 全力推進和諧企業建設
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深入開展工資集體協商 全力推進和諧企業建設

2020-06-23 21:49

為深入開展企業工資集體協商工作,建立符合市場經濟的企業平等協商共決機制,促進企業職工工資水平合理增長和勞動關系和諧穩定,2020年5月22日上午10時30分,湖南兵器躍進機電有限公司召開了工資集體協商工作會議。會議由工會主席何海軍主持,公司黨委書記、執行董事、總經理黃永杰,黨委副書記、副總經理黃建群,經營管理部、資產財務部等相關職能部門領導,公司工會委員等勞資雙方協商代表共15人出席了本次會議。

會上,工會主席何海軍對2020年工資集體協商協議推進情況和文本重點條款進行了說明。勞資雙方就協議中的一些細節進行了溝通討論和修改完善。

工資集體協商是國家實施的一項民主管理基本制度,目的是保障勞資關系雙方的合法權益,促進勞動關系的和諧穩定。躍進公司領導班子一直本著誠信、努力、務實的態度來對待,看成是對企業和職工高度負責的一種歷史擔當。通過多年來的工資集體協商,廣大職工已樹立起工資增長與國家工資指導線、企業效益增長緊密掛鉤的思想,在生產、科研、改革和管理上支持理解公司出臺的政策,以企業發展確保工資增長。

2019年由于引信質量問題影響數萬發80w產品交付,躍進公司資金壓力大增,面臨諸多困難。但公司領導班子充分關注民生,職工人均年收入比2018年增長6.85%,且公司為職工發放的年終獎和績效獎比上年有了較大幅度增長。去年以來,在資金非常緊張的情況下,躍進公司想方設法保證職工基本工資按時發放,獎金按季度發放,做到了當年工資、福利待遇及時發放不拖欠。在今年開展的工資集體協商工作中,公司黨政領導十分重視,在確保完成2020年職代會提出的2.4億元銷售收入、確保效益增長的基礎上,職工人均年收入不低于12%,公司將通過加強內部管理、降低生產經營成本,適時提高生產一線職工的計件單價和管輔人員的獎金基數,實現企業發展成果與職工共享。這些充分說明公司黨政領導高度重視職工切身利益和合法權益,也有力證明工資集體協商這一民主管理機制在企業得到了很好的貫徹和落實。

最后,全體與會人員一致通過了工資集體協商協議,在一片熱烈的掌聲中,公司代表方(總經理)和職工代表方(工會)完成了工資集體協商協議簽訂。

 

 

湖南兵器躍進公司:劉林波

 

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